童工≠未成年工，禁止使用童工，未成年工实行特殊保护…
根据《中华人民共和国劳动法》，童工是指未满十六周岁的未成年人。未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。
- 用人单位可否招用未成年工 -
童工：禁止使用
国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
未成年工：实行特殊保护
禁止劳动范围：营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所禁用未成年工。
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
使用未成年工，还需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并遵守相关的职业安全卫生教育和培训要求。
《未成年工特殊保护规定》第三条、第四条明确了禁止劳动范围标准。
1、如何避免招用到童工
《禁止使用童工规定》第四条规定：用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
2、使用童工的单位有何法律后果？
《劳动法》第九十四条规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《禁止使用童工规定》第六条规定：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
3、未按规定招用未成年工有何法律后果？
《劳动法》第九十五条规定：用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动保障监察条例》第二十三条规定：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：
（七）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
（八）未对未成年工定期进行健康检查的。
4、娱乐场所招用未成年人有何法律后果？
《娱乐场所管理条例》第五十一条规定：娱乐场所招用未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。
5、对未成年工是否应进行定期健康检查？
用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
1、安排工作岗位之前;
2、工作满一年;
3、年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
注意事项
未成年工需注意岗位动态调整。用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
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发布：2024-04-02