浙江省 女职工产假有多少天？夫妻育儿假、男方护理假是怎样规定的？
01、女职工产假有多少天？
女方在享受国家规定产假的基础上（《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假），根据《浙江省人口与计划生育条例》规定，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天，自生育之日起按照自然日计算。
02、流产、难产、生育多胞胎的，产假有什么特别规定？
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
难产的，增加产假15天。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
难产、生育多胞胎增加的产假可以与《浙江省人口与计划生育条例》规定的产假叠加享受。
03、产假能不能提前休？
根据《女职工劳动保护特别规定》，产前可以休假15天。
04、孕期女职工有什么特殊劳动保护吗？
怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的休息时间。
用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。
根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的，用人单位应当予以减轻其劳动量或者暂时安排其他能够适应的劳动。
05、产检时间是事假吗？
不用计入事假，根据《浙江省女职工劳动保护办法》在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入其劳动时间。
06、哺乳期女职工哺乳时间有什么规定？
用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，增加1个小时的哺乳时间。
07、用人单位可以因女职工在孕期、产期、哺乳期降低其工资和解除劳动合同吗？
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
08、男方护理假是怎样规定的？
男方可享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
护理假不包含国家法定节假日、休息日和职业假。
护理假期限不按照生育子女数量进行叠加。
护理假可以一次性使用，也可以分次使用。
09、夫妻育儿假是怎样规定的？
在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。
育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。
夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。
10、女职工劳动保障权益受到侵害，应当如何维权？
用人单位违反规定侵害女职工合法权益的，女职工可以向所在地劳动监察部门投诉、举报，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
来源：宁波智慧人社
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发布：2023-03-10