女职工:我该50岁,还是55岁退休?


国家法定的企业退休年龄是:女工人满50周岁,女干部满55周岁。


那么,如何界定“女工人”和“女干部”呢?


现在“工人”和“干部”的界线越来越模糊了,您就姑且简单理解为:工人主要从事体力劳动,干部主要从事脑力劳动。


计划经济时代,国营单位用工,严格区分“工人”和“干部”身份,身份界线非常清晰(有些国有单位,现在依然如此)。


招工的时候,职工就被贴上了“工人”或者“干部”身份标签。“工人”主要从技校、上山下乡的知青、退伍军人等渠道招录;“干部”主要来源于大学生毕业分配。大部分职工的身份,都是终身不变的。


1995年《劳动法》开始实施,国家推行全员劳动合同制,“工人”和“干部”之间的界限逐步被打破。再后来,国企改革,下岗分流,大量国有企业人员流向民营企业,灵活就业,或者自主创业。再后来,大学不再分配工作,毕业生自己找工作,或者直接创业。


到如今,民营企业贡献了80%以上的城镇劳动就业。同时,国家逐步完善养老保险制度,灵活就业人员可以自主缴纳养老保险。


经过一番巨变之后:


现在的民营企业就业人员,还能说得清自己是“工人”还是“干部”吗?


20年前从国营单位“工人”身份下岗的女职工,现在按“灵活就业人员”缴纳社保,还能按50岁退休吗?


老娘我从国企辞职,多次跳槽,搬过砖、卖过货,自己当过老板,我该50岁还是55岁退休?


这些问题,成为现在退休制度的矛盾焦点。


劳社部发〔2001〕20号《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》规定:灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时,累计缴费年限满15年的,可按规定领取基本养老金。


但是,这个规定很有问题:没有谁生来就是一成不变的“灵活就业人员”,几乎所有的灵活就业人员,都曾经是,或者以后会成为企业参保职工,她们退休的时候,是按50岁还是55岁退呢?


目前,这些问题还找不到全国统一的法律法规,各地方的政策和具体执行情况五花八门。


如果您是女性参保人,并且关心自己的退休年龄问题,那么,作者只能建议您咨询您当地的参保机构,请当地参保机构解释或提供相关政策法规。


另外,人社通整理了部分地区关于女职工身份转换及退休问题的政策情况,可以参考:部分地区女性退休年龄政策集合


最后,期待国家早日出台相关规定,统一规范女性参保人员的退休年龄。



发布:2020-10-13

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