上海市 产假多少天？男方护理假/陪产假、育儿假按规定能休多少天？产假期间工资怎么发？
上海市产假、护理假等假期由2部分组成：
1、国家法定产假；
2、上海市另外增加的产假、护理假、育儿假。
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一、国家法定产假
依据《女职工劳动保护特别规定》（全国）：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
二、上海市另外增加的产假、护理假、育儿假
依据《上海市人口与计划生育条例》（2021年修正）规定：
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。
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发布：2022-12-13